Wil jij richting geven aan technisch vakmanschap in Zuidoost-Nederland en bijdragen aan de ontwikkeling van de vakmensen van morgen? IW Zuid-Oost zoekt een verbindende en ondernemende directeur die koers geeft aan een organisatie met maatschappelijke betekenis, regionale impact en een stevige positie in de elektro- en installatietechniek.

Over IW Zuid-Oost

IW Zuid-Oost is een toonaangevend opleidingsbedrijf binnen de techniek en een belangrijke schakel tussen onderwijs, bedrijfsleven en arbeidsmarkt. De organisatie leidt vakmensen op mbo-niveau op, begeleidt leerlingen in de praktijk en verzorgt bij- en nascholing voor medewerkers binnen de elektro- en installatietechniek.

De organisatie staat midden in een dynamische arbeidsmarkt, waarin techniekbedrijven te maken hebben met personeelsschaarste, veranderende opleidingsvragen en een toenemende behoefte aan innovatie. Juist in die context kan de nieuwe directeur zichtbaar verschil maken.

De vacature ontstaat door de pensionering van de huidige directeur. Daarmee biedt deze functie een mooie kans om voort te bouwen op een stevige basis en tegelijkertijd nieuwe accenten te zetten voor de toekomst.

IW Zuid-Oost is een van de zes regio’s binnen IW Nederland. Elke regio heeft een eigen directeur. Deze regionale opleidingsbedrijven werken samen in de stichting IW Nederland (IWNL).

IW Zuid-Oost is opgericht door aangesloten installateurs, werkt in opdracht van deze bedrijven en wordt ook door hen bestuurd.

De organisatie

IW Zuid-Oost werkt met circa 220 leerlingen, ongeveer 25 stafmedewerkers en realiseerde in 2025 een omzet van ruim 10 miljoen euro. Landelijk telt IW ongeveer 2.500 leerlingen.

De opleidingslocaties bevinden zich in Roermond, Cuijk, Helmond en Maastricht. De hoofdopleidingslocatie is het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Installatietechniek Limburg (CIVIL) in Roermond, ook je standplaats.

Actuele context en opgaven

Als directeur werk je aan actuele en toekomstgerichte opleidingen, versterk je de verbinding met bedrijven en scholen en ontwikkel je nieuwe diensten en samenwerkingsvormen. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan vernieuwing, zonder de sterke regionale wortels van IW Zuid-Oost uit het oog te verliezen.

Binnen de organisatie is diversiteit zichtbaar aanwezig. Tegelijkertijd is er behoefte aan verdere professionalisering en aan leiderschap dat samenwerking, innovatie en resultaatgerichtheid stimuleert.

Het traditionele opleidingsmodel staat onder druk. Steeds meer bedrijven ontwikkelen eigen opleidingsstructuren. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan flexibel, modulair en kortlopend onderwijs dat aansluit op een snel veranderende markt. Dit vraagt om een bredere visie op opleiden en om innovatieve diensten, zoals cursorisch onderwijs, praktijkgerichte modules, digitale leeromgevingen en gerichte trajecten voor zij-instromers.

De praktijkopleidingslocaties worden aangepast aan deze ontwikkelingen. Lopende verbouwingen en verhuizingen vragen om zorgvuldige sturing en afronding.

Demografische ontwikkelingen spelen eveneens een rol: het aantal jongeren neemt af, wat betekent dat leerlingen kritischer zijn in hun keuzes en dat organisaties actiever moeten werken aan zichtbaarheid, kwaliteit en aantrekkelijkheid.

Voor IW betekent dit dat positionering, regionale samenwerking en het versterken van relaties met scholen, leerbedrijven en gemeenten steeds belangrijker worden.

Ook intern is sprake van groei en ontwikkeling. Teams hebben behoefte aan duidelijkheid, heldere processen en leiderschap dat richting, rust en overzicht biedt. Tegelijkertijd is er veel betrokkenheid, vakmanschap en motivatie aanwezig. De nieuwe directeur krijgt de kans om deze kracht verder te verbinden en te versterken.

De functie

Als directeur van IW Zuid-Oost ben je fulltime verantwoordelijk voor de aansturing van de regio en geef je richting aan de uitvoering van de strategische doelstellingen. Je vertaalt de regionale en landelijke koers naar concrete plannen, organiseert de dagelijkse aansturing binnen de regio, onderhoudt sterke relaties met interne en externe partners en borgt de kwaliteit van de bedrijfsopleidingen, leerlingeninstroom en dienstverlening.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Vertalen van de strategie van IW Zuid-Oost naar regionale doelstellingen en uitvoeringsplannen.
• Sturing geven aan de uitvoering op commercieel, onderwijskundig, personeelsmatig en financieel gebied.
• Zorgen voor continuïteit, groei en zichtbare impact van de organisatie in de markt.
• Onderhouden van contacten met leerbedrijven, scholen, gemeenten, brancheorganisaties en andere regionale partners.
• Signaleren van ontwikkelingen in techniek, onderwijs en arbeidsmarkt en deze verwerken in voorstellen voor verbetering en innovatie.
• Vertegenwoordigen van de organisatie in regionale overleggen en samenwerkingsverbanden.
• Zorgen voor een juiste implementatie van landelijk en regionaal beleid binnen de regio.
• Zorgen dat gebouwen en opleidingslocaties aansluiten op technische vernieuwingen, verbouwingen en verhuizingen.
• Bevorderen van een effectieve samenwerking binnen teams en met stafdiensten zoals HRM, ICT, Finance & Control en KAM.
• Monitoren van voortgang, kwaliteit, risico’s en resultaten en hierover op kwartaalbasis rapporteren aan het bestuur.

Wie ben jij?

Wij zoeken een directeur die strategisch kan denken én praktisch kan handelen. Iemand die mensen verbindt, kansen ziet in een veranderende markt en met overtuiging bouwt aan toekomstbestendig technisch onderwijs.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur gericht op bedrijfskunde, onderwijskunde of techniek.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende of managementfunctie, bij voorkeur met financiële eindverantwoordelijkheid.
• Ervaring in of affiniteit met de opleidings-, onderwijs- of technieksector.
• Ervaring met regionale samenwerking en het ontwikkelen en onderhouden van netwerken.
• Inzicht in ontwikkelingen binnen het mbo, techniek en de arbeidsmarkt.
• Ervaring met het vertalen van strategie naar praktische uitvoeringsplannen.

De gewenste competenties:

• Strategisch en operationeel inzicht, met het vermogen om doelen te formuleren en te realiseren.
• Leiderschapsvaardigheden met aandacht voor coaching en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Vermogen om effectieve relaties en samenwerkingen op te bouwen en te onderhouden.
• Organisatiesensitiviteit, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Oplossings- en ontwikkelingsgericht denken, met aandacht voor verbetering en vernieuwing.
• Duidelijke en zorgvuldige communicatie, afgestemd op verschillende doelgroepen.
• Gerichtheid op resultaten, planning en voortgangsbewaking.

Arbeidsvoorwaarden

Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover, passend bij een rol met betekenis, verantwoordelijkheid en bestuurlijke impact.

Het bruto maandsalaris ligt tussen € 8.000 en € 10.500 per maand obv 40uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast bestaat het pakket uit een vaste 13e maand, 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen, een onkostenvergoeding, een bonusregeling en pensioenopbouw via PMT.

De directeur beschikt over een auto van de zaak, die ook privé mag worden gebruikt, een tankpas en moderne voorzieningen zoals telefoon, laptop en tablet.

Procedure

Het bestuur en de huidige directie streven ernaar om uiterlijk per 1 januari 2027 een nieuwe directeur te benoemen. Hierdoor is er voldoende gelegenheid voor een zorgvuldige overdracht, zodat je goed kunt landen in de organisatie en de regio.

Ben jij de directeur die IW Zuid-Oost verder brengt? Stuur dan je cv en motivatiebrief uiterlijk 26 september 2026 per e-mail aan Pascale Linck, directeur van Stichting Flexpool Zuidoost, via pascale@flexpoolzuidoost.nl. Stichting Flexpool, de zusterstichting van IW, ondersteunt het bestuur bij deze procedure.

De selectiegesprekken worden gepland met een afvaardiging van het bestuur en de directies van IW en Stichting Flexpool.