Ben jij een HR-professional met ervaring op het gebied van ziekteverzuim, de Wet Verbetering Poortwachter, en arbeidsrecht? Heb je een sterke affiniteit met het begeleiden van verzuimtrajecten en ben je communicatief vaardig in het contact met bedrijfsartsen, leer-werkbegeleiders en arbeidsongeschikte medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR-medewerker met focus op ziekteverzuim speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van onze organisatie bij ziekteverzuimprocessen. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen en professionals om ervoor te zorgen dat verzuimtrajecten conform de wet- en regelgeving verlopen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Begeleiden en monitoren van ziekteverzuimtrajecten volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
• Onderhouden van contact met bedrijfsartsen, leidinggevenden en (langdurige) arbeidsongeschikte monteurs in opleiding.
• Opstellen en beheren van verzuimdossiers en rapportages.
• Adviseren van leer-werkbegeleiders over re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Zorgdragen voor correcte registratie en afhandeling van ziek- en herstelmeldingen.
• Actief bijdragen aan het ontwikkelen en uitvoeren van het verzuimbeleid binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij het opstellen van arbeidscontracten, personeelsdossiers en andere HR-gerelateerde taken.
• Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter en het arbeidsrecht.
• Signaleren van trends in het verzuim en adviseren over mogelijke verbeteringen of preventieve maatregelen.

Wie ben jij?

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR, met focus op ziekteverzuim en re-integratieprocessen.
• Uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het samenwerken met bedrijfsartsen, casemanagers en externe partijen.
• Goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met het toepassen hiervan in de praktijk.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding, met oog voor detail.

Wat bieden wij?

Je werkt in een informele setting samen met de HR-manager en arbocoördinator, waarbij jij je met name op het ziekteverzuim richt. Het is een zelfstandige functie met veel eigen inbreng en contacten met de administratie, arbeidsongeschikte monteurs in opleiding, bedrijfsarts en de leer-werkbegeleiders. Het salaris is goed (vanaf € 3.400,- bruto) en is afhankelijk van ervaring en opleiding. Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, 38 vakantiedagen op fulltime basis en diverse opleidingsmogelijkheden.